“不吃敬酒”就“吃耳光”,这是典型的职场霸凌

“不吃敬酒”就“吃耳光”,这是典型的职场霸凌

,,▲视频截图。,
,此时此刻,微博上有一个热搜话题是“酒桌文化有多憎恶”——这是一位年轻人用自己亲身履历的屈辱唤起的一场大讨论。,   ,据新京报报道,某银行新员工杨某在“2020年校园招聘新员工”群里发长帖称,自己由于不能喝酒事先就跟向导叨教了,效果到了饭桌上,某向导坚持让其把羽觞里的饮料换成酒,杨某委婉地拒绝了,这时有向导突然走到杨某眼前,狠狠扇其耳光并厉声诘责和唾骂。而杨某在挨打挨骂后,还不停地说“对不起”,向向导陪不是。, ,这还没完:之后,另有一群喝高了的同事向其呐喊,在杨某决议先行撤离后,甚至有同事追骂至电梯处。,   ,在发言中,杨某还曝光了聚餐中的其他惊人排场,好比,满地是血;新同事喝瘫在桌面吐了一地;摔羽觞砸桌子;喝高了对女同事着手着手等。,   ,,▲图文无关。图片来自影视剧。,
,关注一个年轻人的遭遇,更体贴一个社会的民风,   ,这位刚出校园乍入职场的小年轻,被社会结结实实上了终身难忘的一课。杨某反映的情形已经得到了证实,其所在的银行也对相关向导做出了忠告处分、扣罚季度绩效人为等处罚。, ,该银行在回应中说“坚决维护员工合法权益”,按理说“坚决”二字透出来的似乎是满满的诚意,但看到这个处罚,许多网友为杨某忧心了起来。,   ,不信你看:虽然向导由于你的缘故挨了罚,但位子仍然平稳,这单元还怎么待得下去?况且,杨某曝光的不仅有向导,另有其他与向导“同气相求”的同事,日后会不会因此被边缘化?,   ,以是,我以为,若是真要“坚决维护员工合法权益”,就应该对作为曝光者的杨某加以倾斜性珍爱,制止其受到可能的打击报复。,   ,我们不希望这样一个初涉世事的年轻人,只由于不愿意屈服于这种畸形企业文化,就被堵住职业生涯的前进之路。,   ,固然,我们关注一个年轻人的遭遇,更体贴一个社会的民风。,   ,杨某的履历之以是引发普遍关注,是由于许多人苦不良企业文化久矣。, ,
▲图片来自网络。,
,企业文化的糟粕不能继续被“发扬光大”下去了,   ,在网上,许多人都将矛头瞄准了“酒桌文化”。, ,酒桌文化是个很广义的词,自己纷歧定是贬义词。客观来讲,酒桌是中国社会最常见的社交形式。所谓酒桌文化,更多的不是一种文化,而是一种约定俗成的不成文规则。共享同一种酒桌文化的人会知道,一个酒桌上大提要若何入座,若何敬酒,若何语言等。, ,但我以为,在这事上,没必要拉酒桌文化“背锅”。这件事情本质上是“职场霸凌”——事实上,饭桌上也没多少人由于别人不喝酒就出手打人的。,   ,酒桌礼貌搭上了企业文化的架子,本质上问题还在企业文化。只要有上下级关系存在的地方,酒场就是权力场的外化。, ,杨某的履历,就扒光了某些所谓企业文化的“底裤”。,   ,无论是哪种性子的机构,每个公司的企业文化都带有自身的气质。,   ,然而,无论是张扬哪种企业文化,都不能成为“糟粕”展示之所。像感恩教育、PUA式向导、打探员工隐私美其名曰“聊开之后工作上互助更能流通”……这些打着企业文化之名、行操作控制之实的做法,都是这类问题企业文化的外现。,   ,切换到喝酒问题上,不喝到玉山颓倒、失去理智就叫“没喝到位”;喜欢强制女性喝酒,以及酒后在身体和言语上占女性廉价;行使权力优势强迫生理上不适宜喝酒的人喝酒……这些都是你我常见的企业文化糟粕。现实中,许多职场老人变油腻,就是从逼新员工喝酒最先的。, ,在职场上,甚至有“不会喝酒,前途没有;一喝九两,重点培育;只喝饮料,向导不要;能喝不输,向导秘书;长喝嫌少,人才难找”之类的段子。某种程度上,说这是“企业文化”,也是在辱没“文化”二字了。, ,像不吃敬酒就要吃耳光这种恶劣的事情,更是反文化之道而行之——这简直就是赤裸裸的酒后行凶伤人,我更倾向于以为这属于治安管理和劳动者珍爱的范围。,   ,到头来,杨某的向导因何敢云云嚣张,其他人又为何助桀为虐,需要从银行内部管理的角度查找缘故原由。,   ,有报道指出,涉事银行刚刚领到16张罚单,15人被处以0.7万至18万不等的罚款。概而言之,一些人手中的权力一旦越界,往往就不会只在一个地方寻衅滋事。,   ,回到此事,企业文化中有一些糟粕是必须要被摒弃的,究竟恰恰是这些糟粕不加鉴别地被接受、被“传承”,才会让一些人的权力感无限膨胀,进而淹没执法和知己的底线。,  ,当杨某这样不平则鸣的年轻人越来越多,越来越勇敢,那些借着酒气耀武扬威的向导的生存空间只会越来越逼仄,那些让人不能容忍的恶劣的企业文化也就不能继续“发扬光大”下去了。, ,□子兮(媒体人)

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,编辑 陈静  校对 李立军,
,在发言中,杨某还曝光了聚餐中的其他惊人排场,好比,满地是血;新同事喝瘫在桌面吐了一地;摔羽觞砸桌子;喝高了对女同事着手着手等。,,杨某的履历之以是引发普遍关注,是由于许多人苦不良企业文化久矣。