企业发红包留职工过年,为防疫、复工赢得更大空间

企业发红包留职工过年,为防疫、复工赢得更大空间

,▲视频泉源:新京报我们视频。

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,12月31日,宁波鄞州云龙镇总工会及镇商会公布的一则“倡议省外职工留下过年”通知,引网友好评。

, ,据新京报报道,从该通知文件来看,因思量到疫情防控及复工需要,当地企业激励浙江省外职工在当地过年,选择留下的省外职工可领666元现金红包。云龙镇政府社会事务办负责人证实,已有2000余人领到红包。镇政府将组织多项文娱活动,让省外职工融入当地过年气氛。开春后,部门企业还将对年后第一天上班的员工奖励千元红包。, ,“不管多远,回家过年”,这对于绝大多数中国人来说,可能是一件“天经地义”的事。但在疫情影响之下,即将到来的这个春节,“回,照样不回”,相当一部门在外打拼的“外省人”或不再那么“不假思索”就可以作出决定。这个时刻,选择留下的职工将获得企业的红包“奖励”,或许会让部门人的选择可以少些挂念。, ,从报道来看,云龙镇的企业不仅选择给留下的外省职工发放现金红包,当地镇政府还将组织多项文娱活动,让留下的职工也能够在当地过一个放心恬静的年。, ,企业与政府联手“留人”,一方面是配合疫情防控的需要,另一方面则是确保来年的复工可以更高效。云云双管齐下,应该说,既体现了企业和当地政府对于务工职员的人性化看待,也是积极响应当前抗疫要求,保障生产复工的务实之举。, ,在相符疫情防控划定的前提下,在外工作职员这个春节到底回不回家,理应尊重他们自身的意愿。究竟,春节团圆自有其壮大的文化惯性,尤其是对于那些每年只有春节才气回家一次的务工者来说,希望春节回家团圆,这是人之常情。, ,然则,综合企业生产放置和职工意愿,通过适当方式激励职工在务工地过年,在今年的靠山下,不管是从削减职员流动以配合防疫,照样从确保来年顺遂复工的角度,都有其必要性。, ,云龙镇的企业给留下的职工发放现金奖励,当地政府则做好响应的配套服务,这种“政企”协力的做法,可以说是树模了一种人性化的“留人”方式,值得更多的企业和地方予以借鉴。固然,详细的实行还需要因地制宜。, ,国家卫健委前不久就明确,要“凭据生产、工作情况和职工意愿,天真放置休假”来指导职工群众在春节时代只管在工作地休假。, ,也就是说,企业的需要、职工的意愿都要获得尊重,在详细“留人”的执行上,不能强制,更不能一刀切。, ,像除了发放现金奖励,部门有需要的企业也可以探索错峰休假,既可削减职员的集中流动,也能最大水平保障企业的正常生产秩序,实现防疫和生产的双赢。,
,一句话,要保证留下的职工也能够过一个放心的年,并保障他们的合法权益。, ,春运即将开启,在外务工职员要提早做好留下照样回家的准备,企业、政府的“留人”政策放置,也应只管提前制订,给予职工更充实的思量空间,让他们的选择变得更从容。,
,□重舟(媒体人),
,编辑:陈静   实习生:祁倩倩   校对:李立军,
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, , ,企业与政府联手“留人”,既体现了对务工职员的人性化看待,也是保障生产复工的务实之举。